Zaměstnanecké benefity se mění, ale home office a stravenky jsou stále oblíbené
02. 06. 2021

Zaměstnanecké benefity se mění, ale home office a stravenky jsou stále oblíbené

To, že se spousta věcí díky pandemii změnila i na pracovištích a v zaměstnání, je naprosto jasné. Asi si nemusíme připomínat, že velká část zaměstnanců musela zůstat na home office a i ti, kteří home office předtím neznali, ho okusili na vlastní kůži. Ze žádaného zaměstnaneckého benefitu se dokonce v některých případech stalo nutné zlo. Tedy zhruba u třetiny oslovených pracovníků, kteří kvůli pandemii dlouhodobě pracovali ve svojí domácí kanceláři.

Příspěvek na práci z domova

Na druhou stranu pandemie potvrdila, že mnoha zaměstnancům i zaměstnavatelům práce na home office vyhovuje a je pravděpodobné, že budou chtít využívat této možnosti i v klidnějších obdobích. A mnohé firmy tomuto trendu už vykročily vstříc. Například tím, že začaly nebo začnou přispívat na práci z domova. Například na internetové připojení, vybavení domácí kanceláře nebo techniku.

Příspěvek na práci z domova sice zatím poskytuje jen o něco více než deset procent firem, ale očekává se, že jeho podíl v portfoliu zaměstnaneckých benefitů se bude zvyšovat.

Benefity na péči o zdraví

Mezi firmami ale i zaměstnanci současně roste také zájem o zdravotní benefity nebo příspěvky na životní pojištění. Pandemie totiž u někoho více, u někoho méně, pozměnila i naši představu nejlepších zaměstnaneckých benefitů a víc nás nasměrovala k péči o zdraví.

Mnohem víc se tak začínají objevovat benefity jako je zajištění zdravotní péče pro zaměstnance v místě pracoviště, příspěvky na nadstandardní péči, zdravotní konzultace nebo nákup léků a výživových doplňků.

Některé firmy pak prosazují i péči o duševní zdraví zaměstnanců. Covidová doba, izolace na home office i třeba soustředění se na práci s dětmi v jedné domácnosti a péče o ně, případně i o rodiče, byla a někde stále ještě je náročná. To vše zvyšuje stresovou zátěž na každého z nás.

Proto se už dnes firmy zajímají o duševní zdraví svých zaměstnanců a hledají cesty, jak jim ulevit i za pomoci benefitů. Jako je například možnost využití bezplatné a přísně důvěrné poradenské psychologické služby, která je dostupná všem zaměstnancům a často i jejich blízkým příbuzným.

Stravenky stále vedou

Přesto nejoblíbenějším benefitem jsou stále stravenky. Alespoň pro obory jako je bankovnictví, farmaceutický průmysl nebo zákaznická podpora. Ve službách a v gastronomickém odvětví nejsou tak hojně využívány.

V žebříčku nejčastěji poskytovaných benefitů se dále objevují nápoje zdarma, flexibilní pracovní doba a mobilní telefon pro soukromé účely. Oblíbenost používání mobilního telefonu a jeho procentuální zastoupení v žebříčku zaměstnaneckých benefitů je na stejné úrovni jako už zmiňovaný home office.

Josef Kupilík
Autor: Josef Kupilík

Psal se červen roku 2014 a sjednal jsem si svoje první životní pojištění. Tou dobou jsem ještě netušil, jak mi to změní život a pohled na svět.

Jako většina nechápaje význam životního pojištění jsem proto o dva měsíce později tento produkt zrušil. Pracovnice pojišťovny mi vysvětlila, že kdyby se mi v příštích sedmi dnech něco stalo, bude  pojišťovna ještě vyplácet peníze za úraz.

Co čert nechtěl, o čtrnáct dní později jsem s kamarádem nakládal na přívěs balíky slámy a velmi jsme spěchali. Při manipulaci s balíkem, který měl asi 200 kg, jsem jím byl sražen z přívěsu. Jediný kámen mohl způsobit že jsem mohl být od krku dolů ochrnutý. Naštěstí bylo následkem jen vybočení ploténky v krční páteři. O dva roky později podobný úraz pro mě znamenal 3 měsíce na lůžku.

Později jsem dostal nabídku k práci v pojišťovně na částečný úvazek. Kolega mne přesvědčil, že bych měl mít životní pojištění, když už toto pojištění sjednávám pro druhé. To mne zachránilo před finančním bankrotem.

Měl jsem nárok na výplatu nemocenské, jenomže v agentuře, pod kterou jsem pracoval, mi řekli, že peníze dostanu až po úplném doléčení. V té chvíli jsem velmi rychle pochopil, že to, co se stalo mně, se může stát i mým klientům.

Tak jsem zjistil, co chci dělat a plně se tomu věnuji.